目次

01:発達障がいのある人の数の推移

• 今後の雇用予測

02:発達障がいの特性

• 発達障がいとは
• 障がいの種類とその特性

03:発達障がいのある人を雇用するためのＱ＆Ａ

• Q1 そもそも発達障がいとは？
• Q2 知的障がいや精神障がいとはどのような違いがあるのですか？
• Q3 発達障がいのある人が持つ手帳はどんな手帳ですか？
• Q4 就労に向けたトレーニングは必要ですか？
• Q5 支援機関は利用したほうがよいですか？
• Q6 家庭にはどのようなサポートをお願いすればいいですか？
• Q7 雇用前の実習は必要ですか？
• Q8 実習に際しての留意点はありますか？
• Q9 実習中に万一事故にあった場合の補償は何かありますか？
• Q10 発達障がいのある人を採用する上で何か注意点はありますか？
• Q11 就労経験がなかったり職歴にブランクがある場合、採用して大丈夫でしょうか？
• Q12 雇用に際して、どんなトレーニングが必要ですか？
• Q13 能力を発揮してもらうためにはどのような職場環境がよいのでしょうか？
• Q14 就業時間や休憩時間に配慮は必要ですか？
• Q15 適切な業務量というものはありますか？
• Q16 業務を指示する上で注意点はありますか？
• Q17 就業や業務以外で配慮することはありますか？
• Q18 仕事をしてもらう上で、どんなところを理解すればいいですか？
• Q19 障がいが見えにくく、どのように配慮すればよいかわからないのですが。
• Q20 社内には障がい者に関わる専門家や専任者がいないのですが。
• Q21 ジョブコーチをつけたいと思っているのですが。
• Q22 初めての雇用で不安があるので、トライアル雇用制度を利用したいのですが。
• Q23 職場の従業員は受け入れ前に発達障がいに関する知識をどこまで得ていればよいでしょうか？
• Q24 二次障がいになったり再発したりする恐れがあると聞きますが。
• Q25 スキルアップやキャリアアップはどのように検討すればいいですか？
• Q26 発達障がいのある人を雇用するメリットはありますか？

04:雇用に利用できる制度

• 障害者雇用納付金・調整金・奨励金（雇用カウント）
• 特定求職困難者雇用開発助成金
• 発達障害者雇用開発助成金
• 業務遂行援助者の配置助成金
• 第２号職場適応援助（ジョブコーチ）助成金
• トライアル雇用

05:資料